Dienstleistungen

HR & Recruiting mit Wirkung - durch Empathie, Klarheit, Haltung -> It's all about People!
Talente finden - HR Teams stärken - HR & Recruiting Prozesse gestalten

Mein Portfolio verbindet operative Umsetzungsstärke mit strategischem Blick und fundierter Diagnostik – für Unternehmen (KMU’s, Start-ups, Scale-Up’s etc.) deutschlandweit sowie für Einzelpersonen (Eignungsdiagnostik & Job-Coaching).

Bei Bedarf oder z.B. für größere Projekt-Volumina im Bereich HR Consulting arbeite ich schon lange mit einem ausgewählten Team aus erfahrenen Interim-/Beratungs-/Coaching-Kollegen zusammen, um die Kunden-anforderungen erfolgreich umzusetzen. 

Interim & Fractional HR Recruiting Management

• Übernahme von HR Recruiting‑Verantwortung auf Zeit, wenn HR liefern muss, intern aber z.B. Kapazität, Struktur oder Entscheidungslogik fehlen oder z.B. auch während einer Transformation/eines Change Prozesses
• Operativ hands‑on und zeitgleich auch strategisch steuernd, je nach Projektauftrag, mit dem Ziel, End-to-End-Recruiting- sowie Pre/Onboarding- und Employer Branding-Maßnahmen zu stabilisieren, messbar, datenbasiert und langfristig wirksam und tragfähig nach innen und außen zu machen
• Full-Cycle-Recruiting von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• kundenindividuelle Recruiting-Strategien, Prozessoptimierung, wirkungsvoller ATS-/HR-Tool-Einsatz & KI-Nutzung
• Aktives Stakeholdermanagement, Führungskräfte-Beratung, Team-Mentoring/-Coaching & -Enablement
  

HR Consulting - Recruiting & Prozesse 

• ich unterstütze Unternehmen auch beratend zu einzelnen Themen, wie z.B. beim Aufbau, Optimierung, Umsetzung von Recruiting‑Strategien, HR‑Prozessen, Auswahl- und Interviewstandards, Erhöhung des HR/Recruiting Reifegrades, Mentoring/ Team-Befähigung, KI im HR/Recruiting etc.
• Fokus-Themen z.B.: Recruiting-Fahrplan (wie setze ich ein wirksames Recruiting auf ?), Skill‑based Hiring, strukturierte Interviewführung, klare Rollen und Entscheidungswege, Daten/KPI's für weniger Bauchgefühl, bessere Ergebnisse etc., Einsatz von KI-Tools, Eignungsdiagnostik etc.
• Zielgruppe, z.B.: KMU’s mit keiner eigenen oder eine sehr kleinen HR-Abteilung/keinem eigenen Recruiting, veralteten Recruiting-Prozessen mit wenig passendem Outcome etc. 

Eignungsdiagnostik & Persönlichkeitsanalyse (LINC Personality Profiler)

• Fundierte, evidenzbasierte Persönlichkeits‑ und Eignungsdiagnostik, basierend auf dem Big Five-Modell als zusätzliche Ergänzung zum strukturierten Interview bei der Personalauswahl, aber auch zu Entwicklungs-,Team- und Leadership-Fragen -> damit Entscheidungen nicht nur allein aus Bauchgefühl/Intuition heraus getroffen werden. Skills & Potenziale können so fundierter, objektiver, gezielter erkannt & entwickelt werden
  (Charaktereigenschaften-Motive-Kompetenzen)
  Dieses Tool biete ich sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen an. Zu Preisen & Umsetzung kontaktieren Sie mich gerne direkt.
  

Personalberatung 

• die passgenaue Suche, Auswahl, Gewinnung von Fach- und Führungskräften nach konkretem Kundenauftrag mittels unterschiedlicher Recruiting-Vorgehensweisen, wie z.B. Direktansprache, Active Sourcing etc.
  
• engmaschige Beratung und Betreuung der Kundenunternehmen und potentiellen Kandidaten bis zur Besetzung der vakanten Schlüsselpositionen

Bewerbungscoaching

• Ich begleite Menschen in beruflichen Veränderungs‑ und Entscheidungsphasen, z.B. mit Profil‑ und Unterlagencheck, Interview‑Vorbereitung, Persönlichkeitsanalyse (LINC Personality Profiler)
  -> immer klar, ehrlich, praxisnah, empathisch