Interim Management HR Recruiting

Gründe für den Einsatz eines Interim Managers HR/Recruiting in Unternehmen sind vielfältig, wie z.B.:
  • Sie sind z.B. ein junges Startup-Unternehmen und haben keine eigene implementierte Personalabteilung?
  • Sie sind mit Ihrem Unternehmen im Aufbau bzw. Wachstum und haben intern keine freie Kapazitäten, sich für einen bestimmten Zeitraum um wichtige Themen wie das Full Lifecycle Recruiting (operativ und/oder strategisch), Bewerberprozesse allgemein, Personalmarketing & Employer Branding etc. zu kümmern?
  • Sie brauchen z.B. für ein konkret definiertes internes Projekt zusätzliche Recruiting-Fachexpertise, um das Projekt zeitgerecht erfolgreich umsetzen zu können?
  • Sie benötigen ganz allgemein für einen begrenzten Zeitraum Unterstützung im Recruiting?

In all den oben genannten Punkten, helfe ich Ihnen gerne projektbezogen und unterstütze Sie fachkompetent im Interim Recruiting auch bei Ihnen vor Ort - ganz wie es Ihr Bedarf erfordert.

Meine Dienstleistungen umfassen hierbei alle Bereiche des modernen Recruitings und der damit einhergehenden MA-/Bewerber-Betreuung, um Sie in Ihrem Daily Business bei der Besetzung Ihrer offenen Vakanzen etc. bestens zu unterstützen.

Im Einzelnen können das z.B. folgende Aufgabengebiete sein:

  • Analyse der bestehenden Recruiting-Aktivitäten -> Einführen bzw. Optimieren von Recruiting-Strategien
  • Optimierung der Ablaufprozesse im Recruiting/Personalmarketing
  • Durchführung aller erforderlichen Recruiting-Aktivitäten, um geeignete potentielle Bewerber zu finden/anzusprechen (z.B. via Social Media Recruiting, Active Sourcing, Anzeigenschaltung etc.)
  • die telefonische Bewerberbetreuung
  • die Vorselektion der eingehenden Bewerbungsunterlagen
  • die administrative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen
  • das Führen von qualifizierenden Telefoninterviews
  • das Führen von persönlichen Interviews
  • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich der Recruitingprozesse/-durchführung sowie konkret bei der Personalauswahl
  • Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Steuerung, Projektleitung, Projektmanagement, Führen von Recruiting-Teams
  • Unterstützung/Beratung bei Themen wie z.B. Employer Branding, Candidate Journey-Candidate Experience, Karrieremessen, Onboarding etc.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

aktuelle Verfügbarkeit: nach Vereinbarung bzw. 11/2019

Haben Sie hierzu noch Fragen?

Dann melden Sie sich, ich stehen Ihnen für einen Gesprächsaustausch gerne zur Verfügung und freue mich über Ihre Kontaktaufnahme. 

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