Gründe für den Einsatz eines Interim Managers HR/Recruiting in Unternehmen sind vielfältig, wie z.B.:
- Sie sind z.B. ein junges Startup-Unternehmen und haben keine eigene implementierte Personalabteilung?
- Sie sind mit Ihrem Unternehmen im Aufbau bzw. Wachstum und haben intern keine freie Kapazitäten, sich für einen bestimmten Zeitraum um wichtige Themen wie das Full Lifecycle Recruiting (operativ und/oder strategisch), Bewerberprozesse allgemein, Personalmarketing & Employer Branding etc. zu kümmern?
- Sie brauchen z.B. für ein konkret definiertes internes Projekt zusätzliche Recruiting-Fachexpertise, um das Projekt zeitgerecht erfolgreich umsetzen zu können?
- Sie benötigen ganz allgemein für einen begrenzten Zeitraum Unterstützung im HR-Recruiting?
Ich unterstütze Sie gerne projektbezogen im Interim Recruiting sowohl bei Ihnen vor Ort als auch remote- ganz wie es Ihr Bedarf erfordert.
Meine Dienstleistungen umfassen hierbei alle Bereiche des modernen Recruitings und der damit einhergehenden MA-/Bewerber-Betreuung, um Sie in Ihrem Daily Business bei der Besetzung Ihrer offenen Vakanzen und/oder auch der Einführung/Optimierung von HR-Recruiting-Strategien und -Prozessen etc. bestens zu unterstützen.
Im Einzelnen können das z.B. folgende Aufgabengebiete sein:
- Analyse der bestehenden HR Recruiting-Aktivitäten -> Einführen bzw. Optimieren von Recruiting-Strategien
- Optimierung der Ablaufprozesse im Recruiting/Personalmarketing
- Durchführung aller erforderlichen Recruiting-Aktivitäten, um geeignete potentielle Bewerber zu finden/anzusprechen (z.B. via Social Media Recruiting, Active Sourcing, Anzeigenschaltung etc.)
- die Vorselektion der eingehenden Bewerbungsunterlagen sowie die administrative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen
- das Führen von qualifizierenden Telefoninterviews und persönlichen Interviews
- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich der Recruitingprozesse/-durchführung sowie konkret bei der Personalauswahl
- Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses (End2End-Recruiting, 360°)
- Steuerung, Projektleitung, Projektmanagement, Führen von Recruiting-Teams
- Unterstützung/Beratung sowie Umsetzung und Einführung bei Themen wie z.B. Employer Branding-Maßnahmen, Candidate Journey-Candidate Experience, Onboarding-Prozesse, Kennzahlen etc.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
aktuelle Verfügbarkeit: ab ca. 01/2025
Haben Sie hierzu noch Fragen?
Dann melden Sie sich, ich stehen Ihnen für einen Gesprächsaustausch gerne zur Verfügung und freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
