Gründe für den projektbezogenen, zeitlich befristeten Einsatz eines Interim Managers HR/Recruiting in Unternehmen sind vielfältig, wie z.B.:
- Sie sind mit Ihrem Unternehmen im Aufbau bzw. Wachstum und haben intern keine freie Kapazitäten, sich für einen bestimmten Zeitraum um wichtige Themen wie HR Recruiting Prozesse, das Full Lifecycle Recruiting (operativ und/oder strategisch), Employer Branding und Pre-/Onboarding-Maßnahmen etc. zu kümmern?
- Sie brauchen z.B. für ein konkret definiertes internes Projekt zusätzliche Recruiting-Fachexpertise, um das Projekt zeitgerecht erfolgreich umsetzen zu können?
- Sie benötigen ganz allgemein für einen begrenzten Zeitraum Unterstützung im HR-Recruiting?
Ich unterstütze Sie gerne projektbezogen im Interim HR Recruiting sowohl bei Ihnen vor Ort als auch hybrid bzw. remote- ganz wie es Ihr Bedarf erfordert.
Meine Dienstleistungen umfassen hierbei alle Bereiche des modernen HR Recruiting Projektmanagements und der damit einhergehenden Stakeholder-/MA-/Bewerbenden-Betreuung und -Beratung, um Sie in Ihrem HR Daily Business bei der operativen Besetzung Ihrer offenen Vakanzen und v.a. strategisch auch bei der Einführung/Optimierung von HR-Recruiting-Prozessen, Digitalisierung etc. bestens zu unterstützen.
Im Einzelnen können das z.B. folgende Aufgabengebiete sein:
- Analyse der bestehenden HR Recruiting-Aktivitäten -> Planen, Einführen bzw. Optimieren von einheitlichen Recruiting-Strategien
- Optimierung und Vereinheitlichung der Ablaufprozesse im HR Recruiting und deren praktische Umsetzung
- Beratung und Betreuung der Stakeholder/Fach- und Führungskräfte hinsichtlich der Recruitingprozesse/-durchführung sowie konkret bei der Personalauswahl
- Full Lifecycle Recruiting, Begleitung während des gesamten Recruitingprozesses (End2End-Recruiting, 360°)
- kompetenz- und skillbasierte Interviewführung, Interviewtechniken
- Eignungsdiagnostik/Persönlichkeitsanalyse (zertifizierter LINC Personality Profiler Coach), Assessment Center
- Projektsteuerung, Projektleitung, Projektmanagement, Führen von Recruiting-Teams, Teamaufbau und -befähigung etc.
- Unterstützung/Beratung sowie Umsetzung und Einführung bei Themen wie z.B. Employer Branding-Maßnahmen, Candidate Journey-Candidate Experience, Pre-/Onboarding-Prozesse, KPI's/Kennzahlen, ATS-Systeme, KI/AI-Tools und KI/AI-Nutzung im Recruiting etc.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
aktuelle Verfügbarkeit: ab ca. 06/2025 bzw. nach Vereinbarung
Haben Sie hierzu noch Fragen? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
