Interim Management HR Recruiting

Gründe für den Einsatz eines Interim Managers HR/Recruiting in Unternehmen sind vielfältig, wie z.B.:
  • Sie sind z.B. ein junges Startup-Unternehmen und haben keine eigene implementierte Personalabteilung?
  • Sie sind mit Ihrem Unternehmen im Aufbau bzw. Wachstum und haben intern keine freie Kapazitäten, sich für einen bestimmten Zeitraum um wichtige Themen wie das Full Lifecycle Recruiting (operativ und/oder strategisch), Bewerberprozesse allgemein, Personalmarketing & Employer Branding etc. zu kümmern?
  • Sie brauchen z.B. für ein konkret definiertes internes Projekt zusätzliche Recruiting-Fachexpertise, um das Projekt zeitgerecht erfolgreich umsetzen zu können?
  • Sie benötigen ganz allgemein für einen begrenzten Zeitraum Unterstützung im HR-Recruiting?

Ich unterstütze Sie gerne projektbezogen im Interim Recruiting sowohl bei Ihnen vor Ort als auch remote- ganz wie es Ihr Bedarf erfordert.

Meine Dienstleistungen umfassen hierbei alle Bereiche des modernen Recruitings und der damit einhergehenden MA-/Bewerber-Betreuung, um Sie in Ihrem Daily Business bei der Besetzung Ihrer offenen Vakanzen und/oder auch der Einführung/Optimierung von HR-Recruiting-Strategien und -Prozessen etc. bestens zu unterstützen.

Im Einzelnen können das z.B. folgende Aufgabengebiete sein:

  • Analyse der bestehenden HR Recruiting-Aktivitäten -> Einführen bzw. Optimieren von Recruiting-Strategien
  • Optimierung der Ablaufprozesse im Recruiting/Personalmarketing
  • Durchführung aller erforderlichen Recruiting-Aktivitäten, um geeignete potentielle Bewerber zu finden/anzusprechen (z.B. via Social Media Recruiting, Active Sourcing, Anzeigenschaltung etc.)
  • die Vorselektion der eingehenden Bewerbungsunterlagen sowie die administrative Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen
  • das Führen von qualifizierenden Telefoninterviews und persönlichen Interviews
  • Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte hinsichtlich der Recruitingprozesse/-durchführung sowie konkret bei der Personalauswahl
  • Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses (End2End-Recruiting, 360°)
  • Steuerung, Projektleitung, Projektmanagement, Führen von Recruiting-Teams
  • Unterstützung/Beratung sowie Umsetzung und Einführung bei Themen wie z.B. Employer Branding-Maßnahmen, Candidate Journey-Candidate Experience, Onboarding-Prozesse, Kennzahlen etc.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

aktuelle Verfügbarkeit: nach Vereinbarung (VZ/TZ/aktuell: Remote-Anteil bevorzugt)

Haben Sie hierzu noch Fragen?

Dann melden Sie sich, ich stehen Ihnen für einen Gesprächsaustausch gerne zur Verfügung und freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.

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