Unternehmensprofil

Ich habe die JGP - Jassmin Ghassemi Personalberatung gegründet, um Unternehmen in HR-/Recruiting-relevanten Bereichen optimal zu unterstützen. Mit einem kleinen Team und befreundeten Beratungspartnern, alles erfahrene Recruiting-Experten, setzen wir unterschiedliche Projekte in der Personalberatung bei der geeigneten Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften nach Kundenauftrag um.

Zu meiner Person:

ich bin seit über 18 Jahren im Recruiting/in der Personalberatung tätig und auch heute noch mit Leidenschaft dabei, denn ich arbeite gerne mit und für Menschen. Meine langjährige Beratungserfahrung und Expertise in unterschiedlichen Recruiting-Methoden, mein betriebswirtschaftlicher Background, mein technisches Verständnis einerseits, sowie v.a. auch mein empathisches Gespür für Menschen helfen mir, den "perfect Match" zwischen Bewerber & Unternehmen herzustellen. Die Beratung auf beiden Seiten (Unternehmen/Bewerber) ist mir wichtig, ich sehe mich dabei als aktiven Sparringspartner - authentisch, ehrlich, direkt, vorausschauend, verbindlich und vertrauensvoll. "Klasse statt Masse", agil, prozess- lösungs- und zielorientiert. Nur wenn man seinen Kunden nebst Produkten, Unternehmensphilosophie, Kultur, Produktportfolio und Bedürfnissen etc. kennt und versteht, kann man optimal bei der Suche nach den richtigen Talenten unterstützen.

Neben der Personalberatung stehe ich persönlich projektbezogen immer auch für Mandate im Interim Management Recruiting zur Verfügung (siehe Dienstleistungen "Interim Management HR Recruiting"). 

Unser weiteres Dienstleistungsportfolio umfasst z.B. auch Beratungsdienstleistungen für Unternehmen zu Themen wie:

Die Abbildung von RPO-Dienstleistungen (Recruitment Process Outsourcing) ist ebenfalls möglich. 

Wir sind mit allen gängigen und modernen Recruiting-Methoden besten vertraut und setzen diese bedarfsgerecht, individuell und für das jeweilige Unternehmen passend ein wie z.B.:

Gerade in der heutigen Zeit, in der es erkennbar immer schwieriger wird, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden und für neue berufliche Herausforderungen zu begeistern, ist es wichtig, im Recruiting auch neue Wege zu gehen und dabei einen Mix aus unterschiedlichen Vorgehensweisen individuell und bedarfsgerecht anzuwenden. Dabei ist auch immer ein unterschiedlicher Umgang sowie Vorgehensweise mit den unterschiedlichen Generationen (z.B. Generation Babyboomer, Generation X-Z) wichtig. 

Unsere vielfältigen erfolgreichen Kunden- bzw. Projekterfahrungen haben wir vorrangig in folgenden Branchen gesammelt:

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